澳洲成千上万的雇员现可有资格申请5天反家暴假。（《每日邮报》图片）

据《每日邮报》及SBS报道，澳洲工作场所迎来重大变化，成千上万的雇员现可有资格申请一种新类型的休假。

8月1日起，针对特定行业的现代劳资裁定待遇协议（Modern Awards）增设一项新条款，所有适用于该协议的员工，每年都可以申请5天的无薪反家庭暴力假（Family and Domestic Violence Leave）。

根据新规，申请反家暴假的雇员，必须尽快告知其雇主，可能还会被要求提供相关证据。

据了解，公平工作委员会（Fair Work Commission）早前拒绝了工会提出的增设带薪反家暴假的要求，而决定设立无薪反家暴假，相关改革随即展开。

“家庭暴力”的界定

公平工作委员会对“家庭暴力”的界定是：“家庭暴力”是雇员家庭成员实施的暴力、威胁或其他虐待行为。施暴者企图胁迫、控制该雇员，或者对其造成伤害、使其恐慌。

而该委员会定义的“家庭成员”包括“雇员的配偶或前任配偶、事实婚姻伴侣或前任事实婚姻伴侣、子女、父母、祖父母、孙辈及兄弟姐妹”等。同时，雇员现任或前任配偶、现任或前任事实婚姻关系伴侣一方的亲戚也属于“家庭成员”，包括他们的子女、父母、祖父母、孙辈或兄弟姐妹。

原住民或托雷斯海峡岛民亲属关系（Aboriginal or Torres Strait Islander kinship）条例，与原住民或托雷斯海峡岛民雇员有（亲戚）关系的人员，也在“家庭成员”之列。

哪些人不适用？

若雇员的企业合约或其他在公平工作委员会登记的合约中，已覆盖了相关事宜，那么他们也没有资格享受这种新类型的休假。

此外，若雇员所签合同未在公平工作委员会登记、或不受特定行业的现代劳资裁定待遇协议保护，那么也不能享受到此项休假权益。