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为有家庭的员工提供灵活性工作方式益处多。(《悉尼先驱晨报》图片)
猎聘网站indeed对澳洲2000名年龄在25岁至54岁之间的在职父母进行了一项关于弹性工作的调查。调查显示94%的受访者认为灵活的办公方式对他们的家庭生活有积极影响。
据《悉尼先驱晨报》报道,平均而言被提供灵活工作选择的受访者认为自己在目前工作的公司长达七年。更有趣的是,有43%没有弹性工作选择的受访者表示愿意选择降低工资换得灵活工作的机会。
设计弹性工作对于雇主的益处
国际儿童基金会的一份报告表明,为职工设计弹性办公方式可以提高生产力,留住员工和激励工作积极性。
这一点在此项调查中得到了证实。在有弹性工作选择的受访者中,有89%的人表示他们的工作动机是想要工作。
RMIT大学(RMIT University)经济、金融与市场营销学院(School of Economics,Finance&Marketing)副院长博士后研究员、经济学家里塞(Leonora Risse)表示,一些澳大利亚雇主意识仍然落后。
“雇主需要转变心态,将工作和家庭政策视为对员工健康和能力的投资,”她说。“企业已经通过培训和专业发展活动投资于员工的技能和福利,为在职父母提供支持的政策应该也不例外。”
当灵活性不是一种选择或者没有有效执行,结果可能会对员工造成损害。
2019年全国工薪家庭报告年度报告显示,62%的澳大利亚工作人口表示很难平衡自己的身心健康,照顾家庭,高效工作。
里塞博士倡议雇主需要做一些政策改善,创造一个让员工感到足够舒适地政策而不是受到惩罚。
里塞博士说:“如果这对你的员工造成了影响,那么这就是雇主的担忧,因为这意味着他们没有培养出一支健康、实用的劳动力队伍。”
弹性工作制 雇主员工两受益
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