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一键式薪资申报系统背后的故事

2019-04-05 来源/澳洲新快网 編輯/charlene.chen

随着澳洲税改的深化,税务数字化不仅可以让ATO更准确地洞悉纳税人,缴税人和税务中介的行为以及影响税收流失的因素,还可以更全面的追踪纳税人的交易记录,无隐藏信息可言,从而更有利的开展收税工作。

一直被吵得沸沸扬扬的一键式薪酬系统(Single Touch Payroll,简称STP)法令已于2018年的7月1日正式生效。该法令规定所有企业都必须在2019年4月1日对员工人数进行统计,并通过一键式薪酬系统向税局申报员工工资和养老金信息,即使公司里只有您自己一个僱员 。

哪类别员工须纳入系统中?

这意味着企业届时必须将以下类别的所有员工一并纳入企业的员工统计中(如果企业是公司集团的一员,则必须包括集团所有成员公司雇用的员工总数):

•全职员工

•兼职员工

•临时工(他们在2019年4月1日时在工资核算清单上)

•海外员工

•任何缺席或是休假的员工(有薪或无薪)

•季节性员工(从事短期工作以满足定期工作量大的工作人员,例如采摘工人)。

另外需要注意的是,如果公司的雇员是真正意义上的合同工,那么就不算做是公司的员工,不计入人头数;但是,如果公司的雇员貌似是合同工,但从本质上是公司员工的话,那么就要按照公司员工对待,需要被计入人头数。

雇主稍不留神恐触及法律

ATO出台一键式薪酬申报政策,是为了员工们可以及时核对雇主递交的工资税和养老金的信息,也便于让税务局及其他政府部门,比如社会福利部,进行收入数据匹配,以至于大大减少雇主们违反税务规定的行为。

在澳洲政府对劳动者权益的保护是非常全面而细致的。雇主朋友们稍不留神可能就会触及到相关的法律,轻则费时费事忙于解释补充材料,重则遭受高额的经济罚款,甚至丧失自己用心经营的生意。

在税收体系开启新格局的背景下,了解税收政策发展趋势,进而采取措施积极应对,对于企业而言尤为重要。正所谓不懂政策的人做不好老板。

(本文由Bukeepers会计簿提供)

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