文:昱希子

“工作996,生病ICU。”这场最初由中国程序员发起的抵制加班活动,却因为马云、刘强东等互联网大咖的评论成为全民话题。马云在内部交流会中将996称为“修来的福报”;刘强东则表示京东不会强制996,但又说“混日子的人不是我的兄弟”。

996这个数字,以始料未及的速度蹿红。

今年3月,一个名为“996.ICU”的项目出现在中国程序员们最常用的代码托管平台上,程序员们在该网页中列举了哪些公司要求员工按照“996”工作时间加班,这些公司包括这些程序员声讨的阿里巴巴、华为、腾讯、百度、小美、京东、58同城、拼多多、大疆、用友等中国知名IT企业。短短两周,就有超过18万人出手为其点赞。 

所谓“996.ICU” ,就是工作从早上9点到晚上9点,每周6天,生病就直接进ICU(重症 监护病房)。在该社区的网页上解释了为什么取名“996.ICU” 。ICU是英文“Intensive Care Unit” 的缩写,意为重症监护病房。意为如果按照996的模式工作,那以后就得进重病监护室了。

大咖加入 讨论还在继续

在“996.ICU”的项目开始的一个月后,马云在阿里巴巴内部交流活动上对员工说:“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想 996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?” 

京东的刘强东也在朋友圈里发文称京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!并谈到,“混日子的人不是我的兄弟!” 

刘强东还公开了自己的工作强度,“以我的体质,做到8116+8,周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8小时,每个月休假两天,完全没有问题!” 自此后,有关996的探讨一直没有结束,而且声音越来越多。由于各自的立场不一样,每个人对996的反应也不同。

加班无所谓 只要报酬高

有人认为,只要工资高或者报酬高,加点班也无所谓。 

29岁的金女士在金融行业工作,对于她来说,是否加班应归结于它的必要性和薪酬水平。 

她说:“如果真的很忙,996是不可避免的……如果这样的时间成为常态,精神和身体健康都会受到影响。” 金表示:“老实说,如果薪水高也没关系。” “最可怕的是只拥有996美元的低收入。” 在媒体行业工作的王道认为,长时间的工作不应该是强制性的,尽管充电的时候难免会增加额外的时间。他表示:“对于初创企业和奋斗者来说,(长时间工作)是有价值的,但不应该提倡人人都长时间工作。”

目标导向 创业者倾向996

正如王道所说,中国的创业者们在加班这件事情上没有过多纠结,他们认为996是正常的,有的甚至认为自己是一周7天24小时工作。教育类创业公司的创始人李小姐表示,996很容易变成创业公司的选择。因为除了人工是可控的之外,其他的诸如资源、人才、薪资 水平、福利待遇,还有一些隐性的东西,譬如品牌效应,没有一件是可控的,没有一件比大公司强。 

李小姐说:“996,我在感性上是不赞成的,但理性要求我必须这么做。创业者是目标导向,我们期望员工尽可能地待在公司,有更多产出。” “员工和公司是一对天然的矛盾体。企业希望员工高产,员工希望躺着挣钱。员工只需要对公司负责,而公司的爸爸是股东、资本方。”

存在已久 996是常态

来自人力资源部的看法或许更有说服力。王女士是一家电商服务公司人力资源部的经理。王女士认为,996存在已久,现在竞争激烈,员工既然接受了这份工作,就应该遵守游戏规则,大可不必抱怨。如果实在不能接受,选择离开就是。 

王女士说:“从我十年前入行开始,996就不是什么新鲜事了,只是没有这么洋气的名字而已。” 王女士表示,平时招人更愿意招996 的员工,但不会刻意去强调这一点。因为对于熟悉互联网公司工作节奏的人来说,应有这种心理预设。如果还要HR提醒,只能证明他不适合或者根本不了解这个岗位。 

“现在很多公司有融资压力,资方会对公司的业绩有要求,如果完成不了业绩,公司有什么存在价值?”王女士说。

努力工作 财富随之增长

关于996的讨论如此火热,王女士认为和中国当前的经济形势有关,她说:“互联网行业原本流动性很大,但现在工作不好找,我接触 到的一些员工明知道领导对他的工作表现不满意,也要耗着不走。” 

王女士建议:“从长远的职业规划来说,我奉劝一句,既然接受了这份工作,眼前该承担的压力还是要去承担,否则未来的压力你承担不起。” 

中国人民大学劳动与人力资源学院的教授韩军表示,随着中国人收入的提高,以及员工有更多娱乐和放松的选择,人们对长时间工作的态度正在发生变化。同时,对技能和创造力的需求也越来越高,“让员工工作太久会导致工作质量和员工效率下降。” 

“个人努力工作与幸福和财富增长之间存在一定的联系。但这不一定是以牺牲休息的权利和越过法律红线为代价。”韩军表示。