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呼吁改变“不敏感”的生存文化
据澳大利亚广播公司的报道,澳大利亚工作场所心理健康审核师施密特(Mark Schmitt)表示,在评估索赔时,职场欺凌受害者对行为的看法是相关因素。
施密特认为,人们对工作场所心理健康的认识有所提高,但需要改变更广泛的文化来解决这个问题。
他说:"在澳大利亚有一种文化,我们必须不那么敏感,我们需要强硬起来,这几乎是一种常态,""因此,这给人们欺负他人开了绿灯,无论是从同事到甚至雇主和主管。"
在2019年9月,当时是南澳大学的副教授塔基(Michelle Tuckey)表示:“工作场所欺凌行为经常被误认为是员工之间的问题,是一种人际关系问题,而有证据表明,这确实反映了机构的运作方式。”
“这是一个文化问题,一个系统问题,如果有健康的文化和健康的系统,那么员工就不会受到很多欺凌;但如果没有这种文化和系统,欺凌就会更常见。”
心理安全的工作场所
澳洲心理健康支持非营利机构Beyond Blue首席临床顾问格兰特•布拉什基博士(Dr Grant Blashki)认为,心理安全的工作场所有四个关键因素:
1、一种积极的职场文化——“在那里,人们对工作感到满意,感到受到了鼓励和支持。”
2、合理的压力水平——“这意味着没有不切实际的工作任务完成截止日期、工作的不确定性、糟糕的沟通、工作和休息之间不合理的界限。”
3、支持被心理健康问题困扰的人——许多人都会经历焦虑或者抑郁。
4、对歧视零容忍——“被心理健康问题困扰的人在工作场所受到欺凌的情况并不少见。”
聚焦澳洲职场欺凌 在"不敏感"生存文化下发生的…
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对于许多澳洲的上班一族来说,理想的工作模式为“3+2” 模式,即一周有两天或者三天到办公室上班或者在家远程工作,另外的三天或者两天相应地则是留在家中工作或者到办公室去。
在澳大利亚的新冠疫情高峰期,近100万澳人失去了工作,但随着澳就业市场的复苏,澳人对转行的信心有所回升。“在新冠病毒大流行期间改行需要付出真正的努力,因为这与人们以前经历过的任何事情都不同。”职场专家对此表示。
澳大利亚一些上班一族反映了他们面临的现状:自己所能得到的全职工作机会停滞或者放缓、工作前景被削减或者不明朗,培训被关闭等等,加薪无望,晋升无期……这使得有的人更难摆脱不令人满意或报酬低的兼职工作。
悉尼华人张先生在新州政府部门下属的一家机构工作,从今年1月初开始, 他回机构上班的天数开始从1天增加到了2天,在他看来,慢慢增多返工天数是大势所趋。
在澳大利亚的职场遭受各种欺凌,这真是工薪一族的噩梦:经常被上司打压或者大吼,又或者是被同事孤立或者奚落,甚至还有谣言、侮辱或者谩骂…… 有的人出于多种考虑,对于职场欺凌(又称职场霸凌、职场暴力)只得忍气吞声;有的多次投诉却被驳回;有的惹不起希望躲得起,辞职换工……而对于移民来说,在语言和文化都可能存在一定程度隔阂的情况下,更是倍感谋生不易。 但是再难,该说不时应该大声说不,该采取行动时请果断行动起来。
“大家都在争先恐后地争取机会,就像一场抢夺音乐椅的游戏,人总比椅子多,竞争总比机会多。”对于不少澳洲本地的大学毕业生来说,新冠疫情所袭击的2020年是失落的一年。
自新冠疫情发生以来,澳洲许多公司员工感受到了动荡的就业市场。2021年在澳洲最热门、需求最旺盛的10大职位是哪些?
“不单单是一切从头再来的感觉,而是觉得很简单的事情都做不好,会怯,会怀疑……问问每一位移民的找工史,就是一部自身的血泪史,”悉尼华人周女士说,“英语说不好是最大的问题,找工和生活都难有着落。”
往年一进入11月、12月,众多华人只要一刷微信朋友圈,就能看到亲朋好友们的各种年终公司派对的动态,不同的企业文化,令人垂涎欲滴的圣诞聚餐,不同的主题,澳洲各大城市的好吃好玩的、半个小时朋友圈刷下来,似乎都已经走了个遍。
澳洲统计局的最新就业数据显示失业人数为96.09万人。在失业的情况下,有的人需要更好地应对失业可能带来的难过、自我否定和毫无价值的感觉。有的人在不断投简历的过程中对自己失去了信心,不知道如何与他人互动,也不知道如何有目的地消磨时间。
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