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悉尼国际机场(澳洲新快网图片)
雇主和员工各自的考虑
这项调查还揭示了雇主和员工在2021年办公室角色考虑方面的脱节:60%的商界领导者表示,在生产效率方面的考量是他们不想继续实施弹性工作的原因,此外后勤困难和工作质量下降也是其中要考虑的问题。
而与此同时,85%的专业人士希望他们目前灵活的工作安排能够继续下去。
尼科尔森表示:“如果有人希望把我们去年所处的情况往后推三年的话,我觉得他们会发现,工作场所的文化非常薄弱,管理非常失灵,业绩非常低下。”
“现在有很多员工说他们喜欢灵活性,他们喜欢在家工作。这和孩子说的‘我爱吃糖,我想吃更多糖’有什么区别吗?”
“我并不认为他们会仅仅因为他们想要它或者它更方便就能得到最好的结果。”
尼科尔森预测,疫情爆发后的工作场所将提供“我们现在所拥有的更为有限的版本”。
他表示,尽管2021年澳洲就业市场前景比预期乐观,但未来仍存在着许多不确定性。“我们的经济仍处于走走停停的状态。每次我们关闭边境,都会有不确定性,而这种不确定性将波及许多行业。”
【聚焦】2021澳洲职场预测: 高薪热门行业和吃香技能
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对于许多澳洲的上班一族来说,理想的工作模式为“3+2” 模式,即一周有两天或者三天到办公室上班或者在家远程工作,另外的三天或者两天相应地则是留在家中工作或者到办公室去。
在澳大利亚的新冠疫情高峰期,近100万澳人失去了工作,但随着澳就业市场的复苏,澳人对转行的信心有所回升。“在新冠病毒大流行期间改行需要付出真正的努力,因为这与人们以前经历过的任何事情都不同。”职场专家对此表示。
澳大利亚一些上班一族反映了他们面临的现状:自己所能得到的全职工作机会停滞或者放缓、工作前景被削减或者不明朗,培训被关闭等等,加薪无望,晋升无期……这使得有的人更难摆脱不令人满意或报酬低的兼职工作。
悉尼华人张先生在新州政府部门下属的一家机构工作,从今年1月初开始, 他回机构上班的天数开始从1天增加到了2天,在他看来,慢慢增多返工天数是大势所趋。
在澳大利亚的职场遭受各种欺凌,这真是工薪一族的噩梦:经常被上司打压或者大吼,又或者是被同事孤立或者奚落,甚至还有谣言、侮辱或者谩骂…… 有的人出于多种考虑,对于职场欺凌(又称职场霸凌、职场暴力)只得忍气吞声;有的多次投诉却被驳回;有的惹不起希望躲得起,辞职换工……而对于移民来说,在语言和文化都可能存在一定程度隔阂的情况下,更是倍感谋生不易。 但是再难,该说不时应该大声说不,该采取行动时请果断行动起来。
“大家都在争先恐后地争取机会,就像一场抢夺音乐椅的游戏,人总比椅子多,竞争总比机会多。”对于不少澳洲本地的大学毕业生来说,新冠疫情所袭击的2020年是失落的一年。
自新冠疫情发生以来,澳洲许多公司员工感受到了动荡的就业市场。2021年在澳洲最热门、需求最旺盛的10大职位是哪些?
“不单单是一切从头再来的感觉,而是觉得很简单的事情都做不好,会怯,会怀疑……问问每一位移民的找工史,就是一部自身的血泪史,”悉尼华人周女士说,“英语说不好是最大的问题,找工和生活都难有着落。”
往年一进入11月、12月,众多华人只要一刷微信朋友圈,就能看到亲朋好友们的各种年终公司派对的动态,不同的企业文化,令人垂涎欲滴的圣诞聚餐,不同的主题,澳洲各大城市的好吃好玩的、半个小时朋友圈刷下来,似乎都已经走了个遍。
澳洲统计局的最新就业数据显示失业人数为96.09万人。在失业的情况下,有的人需要更好地应对失业可能带来的难过、自我否定和毫无价值的感觉。有的人在不断投简历的过程中对自己失去了信心,不知道如何与他人互动,也不知道如何有目的地消磨时间。
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