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悉尼中央商务区。(澳洲新快网图片)
但是,在悉尼,仍然有一些公司“逆流”而上。毕竟,在澳洲,年终公司聚会,这被视为对团队福祉的投资,是一种团建文化。
正如一些雇主认为,圣诞派对对提升员工士气有积极影响,是保持团队积极性的重要组成部分之一,在新冠疫情期间更是如此。这也是实践他们所提倡的包容性和工作与生活平衡的理念的好机会。
企业对员工是敷衍还是真诚?是具有宏图大略的发展前景,还是不知明日何为?等等,很多员工认为在这年终一“聚”当中可以略见端倪。
讲真一句,一餐饭在哪吃不是吃?生蚝鲍鱼龙虾红酒是一顿,汉堡包炸鸡块自制沙拉可乐是一顿,干炒牛河配粟米鸡蓉汤也是一顿。在无敌海景餐厅是吃,在公司的小会议厅里也是吃。而当中开心和满足与否,不少员工认为说到底就是图一个氛围和一个企业的文化。
还有的澳洲公司则是另出奇招,觉得是时候宣扬节日的真正精神了,那究竟又是什么?他们都是怎么做的呢?一起来看看吧。
微信朋友圈里仍静悄悄吗?疫中澳洲职场年终派对大盘点
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对于许多澳洲的上班一族来说,理想的工作模式为“3+2” 模式,即一周有两天或者三天到办公室上班或者在家远程工作,另外的三天或者两天相应地则是留在家中工作或者到办公室去。
在澳大利亚的新冠疫情高峰期,近100万澳人失去了工作,但随着澳就业市场的复苏,澳人对转行的信心有所回升。“在新冠病毒大流行期间改行需要付出真正的努力,因为这与人们以前经历过的任何事情都不同。”职场专家对此表示。
澳大利亚一些上班一族反映了他们面临的现状:自己所能得到的全职工作机会停滞或者放缓、工作前景被削减或者不明朗,培训被关闭等等,加薪无望,晋升无期……这使得有的人更难摆脱不令人满意或报酬低的兼职工作。
悉尼华人张先生在新州政府部门下属的一家机构工作,从今年1月初开始, 他回机构上班的天数开始从1天增加到了2天,在他看来,慢慢增多返工天数是大势所趋。
在澳大利亚的职场遭受各种欺凌,这真是工薪一族的噩梦:经常被上司打压或者大吼,又或者是被同事孤立或者奚落,甚至还有谣言、侮辱或者谩骂…… 有的人出于多种考虑,对于职场欺凌(又称职场霸凌、职场暴力)只得忍气吞声;有的多次投诉却被驳回;有的惹不起希望躲得起,辞职换工……而对于移民来说,在语言和文化都可能存在一定程度隔阂的情况下,更是倍感谋生不易。 但是再难,该说不时应该大声说不,该采取行动时请果断行动起来。
“大家都在争先恐后地争取机会,就像一场抢夺音乐椅的游戏,人总比椅子多,竞争总比机会多。”对于不少澳洲本地的大学毕业生来说,新冠疫情所袭击的2020年是失落的一年。
自新冠疫情发生以来,澳洲许多公司员工感受到了动荡的就业市场。2021年在澳洲最热门、需求最旺盛的10大职位是哪些?
“不单单是一切从头再来的感觉,而是觉得很简单的事情都做不好,会怯,会怀疑……问问每一位移民的找工史,就是一部自身的血泪史,”悉尼华人周女士说,“英语说不好是最大的问题,找工和生活都难有着落。”
往年一进入11月、12月,众多华人只要一刷微信朋友圈,就能看到亲朋好友们的各种年终公司派对的动态,不同的企业文化,令人垂涎欲滴的圣诞聚餐,不同的主题,澳洲各大城市的好吃好玩的、半个小时朋友圈刷下来,似乎都已经走了个遍。
澳洲统计局的最新就业数据显示失业人数为96.09万人。在失业的情况下,有的人需要更好地应对失业可能带来的难过、自我否定和毫无价值的感觉。有的人在不断投简历的过程中对自己失去了信心,不知道如何与他人互动,也不知道如何有目的地消磨时间。
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