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在澳洲留学后 毕业等于失业？
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企业的其它错误观念
长久以来，澳大利亚企业固守着4大错误观念，客观上不利于留学生毕业以后的就业。比如：
1. 企业觉得雇佣留学生很困难，成本很高
2. 企业不希望雇佣毕业生，无论是本土学生还是留学生，因为他们缺少必要技能
3. 一些留学生的资历过高，和岗位要求不匹配
4. 企业认为国际教育对于国家经济贡献不大
留学咨询公司Outcome.Life创始人何兰德（Gerard Holland）认为，留学生在澳大利亚找不到工作主要在于本土企业的错误和负面的观念。
他指出：“研究发现，雇主认为雇佣留学生要比雇本地学生风险大。不过其实两者的资历是一样的。我们希望留学生在澳大利亚受到公平的待遇。”
留学生就业别忽视“软实力”
如果说留学对于你来说是打开了一扇新的大门，那么澳洲就业市场就在测试你迈出大门的勇气。虽然在学校里和本土学生一起听讲、写作业、讨论问题，但是课业生活以外的“软实力”恰恰却被留学生们忽视了。
软实力是在澳大利亚企业中求职的必需。软实力仿佛无形资产一般，让招聘者以此考量着求职者最终是否被录用。
根据澳大利亚毕业生雇主协会2015年的数据，本地雇主认为以下10种“软实力”至关重要：
1． 文化契合度
2． 合作精神
3． 人际交往能力
4． 口头表达能力
5． 问题解决能力
6． 动机契合度
7． 成果实现力
8． 写作表达能力
9． 分析能力
10． 时间管理能力
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在澳洲留学后 毕业等于失业？
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