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女员工休完产假 老板:你被辞退了

by 菜四懒 布里斯班时报. Nov.01, 2019 0 0
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澳洲联合办公空间运营商WeWork及其前首席执行官 (Adam Neumann)因涉嫌怀孕和性别歧视遭到前工作人员的投诉,这是最近针对这家公司提起的几起诉讼中的最新一例。

(WeWork创始人Adam Neumann因涉嫌歧视怀孕女高管面临指控)

这项投诉在周四向就业机会均等委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的纽约办公室发起。当时刚刚首次公开募股失败的WeWork正面临全男性董事会的批评,试图往多元化方向发展。

员工麦地那·巴尔迪(Medina Bardhi)在WeWork工作超过五年,期间(Neumann)生下了两个孩子。根据她的律师道格拉斯·威格多(Douglas Wigdor)的声明,公司每次都会为她的职位找到长期继任者。

威格多(Wigdor)在声明中称:“就像发条一样,每一次巴尔迪(Bardhi)休完产假重返工作岗位,WeWork的管理层就会大幅度且实质性地减少她的工作和/或降低她的职位,从而以公开而系统的手段将她边缘化。”

巴尔迪(Bardhi)的指控说出了公司一部分女性雇员的心声。她控诉公司营造了一种环境,在这种环境中,妇女因休产假而受到贬低,受到性骚扰侵害,并且薪资低于男同事。

怀孕是需要“解决”的“问题”

投诉还提到了WeWork首席法律官詹妮弗·贝伦特(Jennifer Berrent)的话,她称巴迪的第一次怀孕是一个“问题”,需要“解决”。

投诉称,诺伊曼(Neumann)将巴尔迪(Bardhi)即将休的产假称为“假期”。当她待产时,公司雇用了一名男员工代替她,工资是她的两倍多。

巴尔迪(Bardhi)说,当她休完产假回来,她已经几个月无法恢复本职工作了。

根据巴尔迪(Bardhi)的投诉,当她于2018年再次怀孕,生玩孩子并休完产假时,这种情况再次发生。 在向WeWork高管表达抗议后两周,她于10月2日被解雇。

这家总部位于纽约的公司在一份声明中说:“ WeWork会对这一投诉进行有力辩护。” “我们对任何形式的歧视零容忍。我们致力于推动公司向前发展,并建立一种员工可以为之自豪的公司文化。”

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