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疫情未定职场去向迷惘 澳洲职业专家这么说…

by Yu Kuai 澳洲新快网. Feb.26, 2021 0 1
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四、不要忽略更大的愿景

 

当很难看到未来会发生什么时,设定长期目标可能颇具挑战性,但专家们一致认为,这并不意味着员工需要放弃更大的目标。

 

“这可能是陈词滥调,但问问你自己,在未来的两到五年的时间里,你真正想要的是什么,希望自己在怎样的位置上。” 纳尔逊说。


领导力培训师福斯特(Kerryn Foster) 建议,在不确定的时期,要灵活行事,从大局出发制定目标。并在小的成功中奖励自己。

 

她说:“避免设定详细而精确的目标,因为可能会有许多超出你控制范围的因素影响你的目标,所以要从大局出发。”

 

福斯特说,写日记很有帮助,这样“当你遇到瓶颈时(你肯定会遇到的),你可以回过头来回顾一下之前使用过的策略,或者回想一下你已经克服了更大的障碍或挑战”。

 

重要的是要围绕你对未来的目标和想法的有效性来管理你的思想和期望,并且正视这段时间,好好问问自己,“我现在该怎么做呢?”


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