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聚焦澳洲职场欺凌 在"不敏感"生存文化下发生的…

by Yu Kuai 澳洲新快网. Feb.08, 2021 0 1
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呼吁改变“不敏感”的生存文化


据澳大利亚广播公司的报道,澳大利亚工作场所心理健康审核师施密特(Mark Schmitt)表示,在评估索赔时,职场欺凌受害者对行为的看法是相关因素。


施密特认为,人们对工作场所心理健康的认识有所提高,但需要改变更广泛的文化来解决这个问题。


他说:"在澳大利亚有一种文化,我们必须不那么敏感,我们需要强硬起来,这几乎是一种常态,""因此,这给人们欺负他人开了绿灯,无论是从同事到甚至雇主和主管。"


在2019年9月,当时是南澳大学的副教授塔基(Michelle Tuckey)表示:“工作场所欺凌行为经常被误认为是员工之间的问题,是一种人际关系问题,而有证据表明,这确实反映了机构的运作方式。”


“这是一个文化问题,一个系统问题,如果有健康的文化和健康的系统,那么员工就不会受到很多欺凌;但如果没有这种文化和系统,欺凌就会更常见。”


心理安全的工作场所


澳洲心理健康支持非营利机构Beyond Blue首席临床顾问格兰特•布拉什基博士(Dr Grant Blashki)认为,心理安全的工作场所有四个关键因素:


1、一种积极的职场文化——“在那里,人们对工作感到满意,感到受到了鼓励和支持。”


2、合理的压力水平——“这意味着没有不切实际的工作任务完成截止日期、工作的不确定性、糟糕的沟通、工作和休息之间不合理的界限。”


3、支持被心理健康问题困扰的人——许多人都会经历焦虑或者抑郁。


4、对歧视零容忍——“被心理健康问题困扰的人在工作场所受到欺凌的情况并不少见。”

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