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退休金入不敷出 澳高龄女性重投工作(2)

2018-10-07 来源/澳洲新快网 編輯/charlene.chen

延长工时应对市场新变化

据2017 年澳洲家庭、收入和劳动力动态(HILDA)调查显示,60岁以上的单身女性是收入最低的群体,她们的平均年收入不到30,000澳元。

正在考虑去学术界担任咨询顾问的安妮·摩尔(Anne Moore)现年63岁,曾供职于四家商业公司。

“我希望能为一个可预见的未来而工作。”她说,“我的博士学位已经完成了一半。在悉尼大学,最年长的毕业生是九十岁,所以我认为我仍然有半辈子的时间去完成它。”

摩尔女士是一家在线职业辅导公司的创始人,领导着一支六个人团队。她既是让女性在超过传统退休年龄之后继续工作的倡导者,又是一个活生生的例子。她说,为不断变化的劳动力市场提高和发展新技能,是为获得个人福利和必要经济来源的基础。

“退休的想法属于上个世纪。我一直在谈论工作的未来,并且我认为我们所有人的工作时间都能比我们想象的要长。”她认为,幸运的是,如今的就业市场“已经为女性建立起了非常完备的工作机制”。一些时间灵活的兼职和一些承包商演出,是非常符合女性期待的工作模式。并且在演出经济中,这种协作管理的风格更受青睐。

摩尔女士说,女性将不得不接受她们将需要用更长时间的工作来弥补退休金的短缺问题,但是“她们的寿命也会延长”。她将她的退休金用来投资她的业务。她说,“我每周工作的时间不是40小时,而是80小时。”

“除了行业领导者之外,我也经常遇到七十多岁的女性在从事与客户对接的一线工作。通常她们发现自己处于一种她们无法预料的状态,但实际上我们都在更长时间地工作。”

女性更爱工作时间灵活

蒙纳士大学(Monash University)研究员埃德温·叶(Edwin Ip)表示,研究表明,女性更喜欢灵活、可沟通的工作时间,因为在传统上,她们需要更多的时间来处理落在她们身上的家务和照顾全家起居的职责。

“大多数工作岗位对工作非灵活时间、不合理时间,以及较长的工作时间进行不成比例的补偿。”埃德温·叶说,“结果,我们可能会发现有更多男性在自己处理家务和照料家庭。”

埃德温·叶表示:“工作场所还需要设定更好的策略来让新父母们重新投入工作,因为许多公司在母亲休产假之后都很难继续留住她们。”

“如果企业的雇佣文化可以采取一个更为灵活的结构,这将帮助企业留住女性职业者并保持她们良好的薪酬。”

埃德温·叶表示,在美国,制药业已大幅缩少工资的性别差距,因为它已从非弹性工作时间的家庭药房转移到以轮班为基础、时间更灵活的法人独资药房。

“另一个例子是演出经济,一个人可以随时工作,通常是固定的、不可协商的工资。“最近一项研究表明,优步(Uber)司机之间的工资性别差距非常小,因为任何收入差距都来源于男性的驾驶速度更快、经验更丰富,并且工作时间更灵活。”

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