澳洲新快网

未来就业需有啥能力?经验技术已非最重要!

2018-11-07 来源/澳洲新快网 編輯/陈玫

在很多工作场所,经验和技术能力的重要性已经被创造力和沟通能力所取代。(《每日电讯报》图片)

据《每日电讯报》报道,人工智能的发展使得情绪智力的价值提升,未来雇主将着重寻找拥有这类能力的人才。

据悉,在很多工作场所,经验和技术能力的重要性已经被创造力和沟通能力所取代。

OrgDev研究所(OrgDev Institute)的《未来人力资源报告》(The future of HR)指出,情商,又称情绪智力,往往与一个人的乐观态度、控制冲动的能力、好情绪和同理心等联系在一起。它不仅会影响职场人士的行为,包括承诺、表现、才能发展、团队协作、创新、服务和忠诚度等方面,还对团队发展有着重要作用。在涉及解决需求和压力问题时,员工需要具有高情商。

德勤经济研究所(Deloitte Access Economics)的企业成功软技能报告预测,到2030年,要求具有软技能的职位将在所有职位中占据2/3。这类职位的增长速度有望是其它职位的2.5倍。

OrgDev研究所首席发展官贝尔钱伯(John Belchamber)表示,软技能可能是唯一不会被人工智能取代的一种能力。

策略咨询企业Advanced Focus的创始人则表示,人工智能的发展意味着员工的工作经验变得越来越不重要。未来,创造力才是最重要的。员工需要能发从不同角度看待问题,并尝试新事物,不要受到以往经验的束缚。

他还指出,如果劳动者希望在未来保有就业优势,应该专注于培养超过计算机表现的技能,譬如软技能。此外,坚持学习也很重要。

分享到
相关阅读