Coles将向受影响的员工退还2000万澳元。(澳洲广播公司图片)

作为劳资改革的一部分,联邦律政部长波特(Christian Porter )考虑严惩克扣员工薪水的雇主,届时这些无良雇主可能要被迫公开承认克扣工资的劣行。

未能防止克扣薪水的企业还可能在一段时间内禁止聘用移民劳工,公司董事也可能被取消任职资格。

据《悉尼先驱晨报》报道,波特将在未来几周内提交法案,将最恶劣的薪资盗窃事件列为刑事案件,目前正在向工会及雇员征求意见,以便对克扣薪酬问题进行进一步改革,措施包括强化公平工作申诉专员(FWO)的权力,以及“简化”小额索赔的的法律程序等。

波特周二公布的法案讨论文件还提到了“负面公开令”这一选项,即强行要求雇主“展示承认克扣员工薪酬的通知”。

2015年《时代报》和《悉尼先驱晨报》的系列报道揭露了连锁便利店7-11存在系统性地克扣工资的做法后,当局成立了移民劳工专案小组(Migrant Worker Taskforce)对这种剥削现象展开调查,波特拟实施的强硬措施正是基于该专案小组的建议,但预计将遭遇到商界的强烈抵制。

逾一成澳洲劳工遭“薪酬盗窃”

波特表示,近期频发的薪酬丑闻令政府为之震惊,需要采取行动以确保“澳大利亚企业界在正确支付员工薪酬方面提高水平”。

专业会计事务所普华永道(PwC)估计,有13%的澳洲劳工遭“薪酬盗窃”,每年损失总计13.5亿澳元。

波特称,他的反薪酬盗窃法案将包括“漫长刑期和高额巨额罚款”,并且还在就“防止其他类型的克扣工资以及没达到刑事犯罪门槛的违规行为”的改革征求意见。

Coles员工将补发2000万

包括澳航( Qantas)、邦宁斯(Bunnings)和Woolworths在内的大企业在进行账簿审计后,都被发现存在没按规定支付薪酬的情况,最新爆出来的则是Coles。

Coles承认超市及酒铺的员工有被克扣薪酬的现象,并拨出2000万澳元用于偿还员工。

该公司表示,正在对按照一般零售业薪酬标准(GRIA)支薪的员工进行薪酬审查,截止到目前发现在超市及酒铺工作的员工里面,有5%的薪酬不正确,占员工总数的1%。

超市部门员工少得的薪酬加利息总计是1600万澳元,酒铺部门是400万澳元。

Coles的CEO卡恩(Steven Cain)向受影响的员工道歉,并指出将在审查结束后将与他们联系。

卡恩表示:“我们旨在让Coles成为良好的工作场所,并向那些无意中受影响的团队成员致歉。”